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募集要項
CAREER PATHマネジメントか、
スペシャリストか。
あなたの適性に合わせた2つの道
マネジメントか、
スペシャリストか。
あなたの適性に合わせた
2つの道
環協では、社歴や年齢に関わらず、個人の希望と適性に応じた明確なキャリアパスを用意しています。
途中で自身の希望やライフステージに合わせて柔軟に転籍することも可能です。
01
マネジメントライン
係長、課長、次長、部長へとステップアップし、会社の方針を現場に落とし込み、チームの目標達成を牽引する「推進力」を磨く道。
02
スペシャリストライン
自身の技術力、知識（資格種等）を伸ばし、それらを現場で活かすことにより後輩の育成、会社の成長に貢献する、スキル特化の道。
EVALUATION明確かつ透明性のある
評価制度
環協の評価制度は曖昧さを排除した単純明快な設計となっている為、評価決定までのロスタイムや社員からの納得性が高い制度で運用しています。
明確な評価基準設定により、評価の根拠が「結果」という認識がズレない定量的なものになることから、納得性があります。上司から何を求められているかが明確に認識出来る為、社員は日々やるべきことに全力で集中できます。
また、社員全員が自身の昇格要件や給与テーブルを確認することができるため、目標の給与や役職までの要件を都度確認し、達成に向けて努力することが出来ます。
EDUCATION未経験から「一生モノの技術者」へ。
あなたを絶対に孤独にしないサポート
環協では、未経験からでも安心して技術者として成長できる教育体制を整えています。
専任トレーナーによるマンツーマン指導から資格取得支援まで、チーム全体で一人ひとりの成長を支えます。
トレーナー制度
（OJT）
入社初日から専任の先輩社員がマンツーマンでサポート。
最初の数ヶ月は必ず同行し、現場で基礎から丁寧に指導します。
未経験でも安心の
教育体制
異業種からの転職でも心配ありません。
専門知識や実務経験がなくても、一つずつ着実に技術を身につけられます。
資格取得を
バックアップ
資格取得に向けた勉強会の実施や、受験費用の補助など、
スキルアップを会社が全面的にサポートします。
チームで育てる文化
「技術は現場と仲間から学ぶもの」困ったときはすぐに相談できる環境があり、一人で悩ませることはありません。
WELFARE福利厚生・待遇
安心して長く働けるよう、生活基盤・健康・キャリアの各面を支える制度を整えています。
社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
資格取得支援制度
受験費用・会社指定の講習費用を支援
退職金制度
在籍10年以上を対象
各種慶弔金制度
結婚・住宅購入・出産・見舞金など
表彰制度
永年勤続表彰・優秀社員表彰
定年再雇用制度
長く働き続けられる制度
制服・空調服貸与
現場の安全と快適性をサポート
食事手当
規定に基づき支給
胃部・大腸の
内視鏡検査補助
40歳以上の社員が対象
配偶者健康診断補助
40歳未満の配偶者が対象
住宅手当
規定に基づき住宅費を補助
財形貯蓄制度
将来に向けた資産形成を支援
通勤サポート
マイカー通勤可・駐車場（京都本社・月5千円）／駐輪場完備（無料）
サークル活動
助成制度
野球・フットサルなどサークル活動の活動費を会社が補助
係長・主査職
エントリー制度
自らキャリアへ挑戦できる制度
COMMUNICATION社内SNSがつなぐ、
感謝の言葉と「役割の連携」
環協では、日々の活躍や貢献、現場での「ありがとう」をリアルタイムで共有し合える社内SNSツール（Unipos）を積極的に活用しています。
「夕方の緊急対応に、誰からともなく『手伝います』と仲間が集まる」「小さな結果や成果が共有されることで、自身の取組みに自信が持てた」――そんな、会社のDNAである「助け合いの文化」を可視化し、部署の壁を越えた風通しの良いコミュニケーションを促進しています。単なる仲良しグループではなく、お互いの役割と責任をリスペクトし、プロとして連携を強めるための大切なインフラとなっています。
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